Loopbaan

Loopbaan

We gaan uit van gelijke beroepskansen voor mannen en vrouwen. Toch komt geslachtsdiscriminatie op de arbeidsmarkt nog steeds voor.

Mannen horen niet thuis in zorgberoepen

Jongens zouden technischer ingesteld zijn en worden daardoor sneller aangemoedigd richting technische studierichtingen en sectoren. Meisjes zouden dan weer beter geschikt zijn voor een job in de zorg want van hen verwachten we dat ze van nature zorgzaam en communicatief zijn.

Er is natuurlijk niets mis met jongens die eerder geïnteresseerd zijn in wetenschap en techniek, en meisjes die eerder neigen naar zorg en onderwijs. Maar ook het omgekeerde is prima! Ieder persoon is uniek en heeft specifieke kwaliteiten en interesses. Om te garanderen dat iedereen volledig is vrij om eigen keuze te maken op vlak van opleiding en carrière, kunnen we genderstereotiepe verwachten beter over boord gooien.

Zo is het belangrijk om rolmodellen in de kijker te zetten. Mannen die bewust kozen voor de zorg omdat ze voldoening halen uit het dagelijks helpen van anderen. Of vrouwen die een uitdaging vonden in schrijnwerkerij. Representatie is van belang want you be what you can't see. Hier is een rol weggelegd voor de bredere samenleving. Door infobrochures te verspreiden met getuigenissen van vrouwelijke en mannelijke studenten, sensibiliseringsacties rond mannen in de zorgsector en berichtgeving over het stijgend aantal vrouwen in de bouwindustrie krijgen jongens en meisjes de boodschap dat alles mogelijk is. Zo worden ze gestimuleerd om hun eigen richting in te slaan.

Ook rolmodellen in je directe omgeving zijn cruciaal. Ouders, leraren, vrienden en partners kunnen een belangrijke rol spelen in het maken van studiekeuzes en latere carrièrebeslissingen. Probeer daarom roldoorbrekend te denken en iedereen aan te moedigen hun eigen passie te ontdekken, voorbij genderstereotiepen.

Taal is in dit opzicht belangrijk. Veel beroepen worden door hun benaming als vrouwelijk of mannelijk gezien. Ooit waren er alleen politiemannen en kleuterjuffen, maar dat is vandaag wel anders. Probeer daarom zoveel mogelijk genderneutrale benoemingen te gebruiken. Zo spreek je beter van een politieagent in plaats van een politieman en over een verpleegkundige in plaats van een verpleegster.
 

 

Leestips

Kijktips

Politiek is een mannenwereld

Beyoncé mag dan wel zingen dat vrouwen de wereld leiden; als we naar de politiek kijken, zien we iets helemaal anders. Zo bezetten vrouwen nog geen vierde van de parlementaire zitjes en zijn slechts 15% van alle regeringsleiders of presidenten wereldwijd vrouwelijk.

Daarbij mogen we ook het historische aspect niet uit het oog verliezen: vroeger mochten nu eenmaal enkel mannen politiek bedrijven. Wist je dat vrouwen in België pas mogen stemmen sinds 1948? Dat is nog niet zo lang geleden als je zou denken, toch? Mede daardoor zien we vaak een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen als we naar jongere politici kijken.
 

Leestips

Vrouwen die het echt willen, bereiken de top wel

Van mannen verwachten we dat ze goede leiders zijn. Vrouwen daarentegen worden verondersteld "te zacht" te zijn om knopen door te hakken en soms moeilijke beslissingen te nemen. Deze genderstereotiepen maken dat vrouwen zich bij sollicitaties extra moeten bewijzen. Ze worden namelijk beoordeeld op eigenschappen die we eerder met mannen associëren.

Daarnaast is niet altijd in het voordeel van de vrouw om blijk te geven van "typisch mannelijke eigenschappen". Wanneer een vrouw zich dominant of zelfzeker opstelt, wordt dit negatiever beoordeeld dan mannen. Dat komt omdat dit gedrag niet past in de klassieke genderrollen.

Omgekeerd geldt voor mannen dat ze al gauw als zwak worden afgeschreven als ze niet voldoen aan de mannelijke genderrolpatroon van dominantie en zelfzekerheid. We verwachten van mannen immers dat ze assertiever zijn dan vrouwen. Wanneer een man eerder teruggetrokken is, zal een man hier mogelijkerwijs sneller op afgerekend worden dan een vrouw. Impliciet of expliciet kunnen ze de boodschap krijgen dat ze zich moeten vermannen. Dat ze maar snel moeten leren hun mannetje te staan op de werkvloer. 

Genderstereotiepe vooroordelen spelen dus een rol in het aanwervingsproces. Onbewust of niet, zorgen ze ervoor dat vrouwen minder snel promotie krijgen of een plekje in de hogere echelons van de bedrijfshiërarchie kunnen bemachtigen.

Het hoeft dan ook niet te verbazen dat er nog steeds minder vrouwen zijn in leidinggevende functies binnen bedrijven en organisaties. Dit noemt men verticale segregatie. Wanneer een bepaald gender oververtegenwoordigd onderaan de carrièrelader of een ander gender ondervertegenwoordigd is op de carrièreladder.

Bovendien is er ook sprake van horizontale segregatie. Hiermee wordt verwezen naar de ongelijke vertegenwoordiging in verschillende sectoren. Zo zien we meer vrouwen in het onderwijs en in de zorg. Mannen zijn dan weer oververtegenwoordigd in de politiek of in wetenschappelijke domeinen. 

Leestips

 

Mannen zijn machtsgeil, vrouwen onambitieus

Ambitie is een eigenschap die vaker met mannen dan met vrouwen geassocieerd worden. Hoe komt dat nu?

In leidinggevende functies zien we vaker mannen dan vrouwen. De metafoor van het glazen plafond verwijst naar een onzichtbare barrière die het vrouwen moeilijk maakt om door te stoten naar de top. Daarnaast wordt het idee van de kleverige vloer ook soms gebruikt om aan te duiden dat vrouwen minder snel de carrièreladder opklimmen.

Een belangrijke factor hierin is het gebrek aan representatie. Doordat er zo weinig vrouwen leidinggevende posities bekleden, zijn er weinig rolmodellen waaraan vrouwelijke werknemers zich kunnen spiegelen. Deze beeldvorming beknot vrouwen in hun ambitie en bevestigt het genderstereotiep dat carrière maken is weggelegd voor mannen.

Onderzoek wijst bovendien aan dat vrouwen zich over het algemeen lager inschatten dan mannen, ook al zijn hun vaardigheden en werkervaring gelijkwaardig. Daarom is het belangrijk de genderklik te maken en genderstereotiepen over boord te gooien.
 

Leestips