Mannen kiezen voor hun carrière, vrouwen voor hun gezin

Het genderstereotype van de moeder aan de haard wordt steeds meer ontkracht door het stijgend aantal mannen dat ouderschapsverlof opneemt. Evengoed zijn er heel wat succesvolle carrièrevrouwen. 

Dat is ook niet meer dan logisch: waarom zou een vrouw meer recht hebben op tijd bij de kinderen of een man meer recht op een vervullende carrière? En moeten we überhaupt kiezen? Als mannen en vrouwen de taken onderling beter verdelen en beiden tijd spenderen met de kinderen én op het werk, is de last voor iedereen gelijk.

Als een van de partners toch beslist de carrière (tijdelijk) op een lager pitje te zetten om zorgtaken op te nemen, bestaan er compensatieclausules voor je huwelijks- of samenlevingscontract. Het Vlaamse gelijkekansenbeleid ontwikkelde op basis van uitgebreid onderzoek deze handige gids met kant-en-klare clausules en meer uitleg voor notarissen.
 

Leestips

• Irene Zwaan – De afwezige vader bestaat niet
• Yves Coemans – Focus op vaders en werk
• Ilse Laurijssen – Verdeeld tussen arbeid en gezin
• Bernie Jones – Women Who Opt Out
• Charlie: "Hoe mijn man ons huishouden redde"​
• VRT NWS: "Kersverse vaders en moeders krijgen fors meer verlof bij Microsoft België"
• The Economic Times: "Men struggle as much as women to maintain work-life balance