Mannen kiezen voor hun carrière, vrouwen voor hun gezin

Het genderstereotype van de moeder aan de haard wordt steeds meer ontkracht door het stijgend aantal mannen dat ouderschapsverlof opneemt. Evengoed zijn er heel wat succesvolle carrièrevrouwen.

Dat is ook niet meer dan logisch: waarom zou een vrouw meer recht hebben op tijd bij de kinderen of een man meer recht op een vervullende carrière? En moeten we überhaupt kiezen? Als mannen en vrouwen de taken onderling beter verdelen en beiden tijd spenderen met de kinderen én op het werk, is de last voor iedereen gelijk.

Als een van de partners toch beslist de carrière (tijdelijk) op een lager pitje te zetten om zorgtaken op te nemen, bestaan er compensatieclausules voor je huwelijks- of samenlevingscontract. Het Vlaamse gelijkekansenbeleid ontwikkelde op basis van uitgebreid onderzoek deze handige gids met kant-en-klare clausules en meer uitleg voor notarissen.

Leestips

De Standaard: "Vaders moeten geen tweede moeder zijn"
Gezinsbond: Focus op vaders en werk
Ilse Laurijssen – Verdeeld tussen arbeid en gezin
Bernie Jones – Women Who Opt Out
Charlie Magazine: "Hoe mijn man ons huishouden redde"
The Economic Times: "Men struggle as much as women to maintain work-life balance
BBC: "Work-life balance increasingly stressful for fathers"
Nieuwsbrief RoSa: Kinderopvang in België
Femma: "Combinatie arbeid en zorg 2.0"
RoSa: Arbeid en zorg
VRT: "Werpt coronacrisis vrouwen en mannen terug naar de jaren 50?"
De Standaard: "Corona maakt het werk van vrouwen zichtbaar"
Het Nieuwsblad: "Coronatijd bevestigt heel traditionele patronen: mama doet de was, plas en preteaching, papa pakt z'n koersfiets"
Trouw: "Werkende moeders voelen zich vaker schuldig naar gezin. De oplossing? Een 'vadervriendelijke' bedrijfscultuur"
De Morgen: "Hoe groot is de impact van een onevenwichtige verdeling van het huishouden?"
De Morgen: "Carrière van man komt eerst als er kind is"
Knack: "Jonge moeders doen dubbel zoveel toegevingen voor goede balans werk en gezin"